我在实习期间交了社保，毕业后还算应届生吗？

实习期间交社保通常不影响应届生身份。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定。实习期间缴纳社保，若未签订正式劳动合同且毕业后未继续在该单位以正式员工身份工作，一般不会影响应届生的认定。具体还需参考招录单位的规定。提醒：若招录单位明确要求应届生身份且对社保缴纳有严格限制，一旦发现实习期间有社保记录即视为不符合条件，应及时咨询专业人士以明确自身情况。
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处理方式：法律上，应届生身份的认定主要依据教育部门和招录单位的规定。常见处理方式包括：1.查询教育部门或招录单位的具体规定，了解应届生身份的认定标准。2.咨询学校就业指导部门或人力资源专家，获取针对个人情况的准确判断。选择建议：根据招录单位的具体要求和个人实际情况，选择最合适的查询途径和咨询对象。
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具体操作：1.若招录单位对应届生身份有明确要求，首先查阅其官方公告或招聘简章，了解对应届生的具体定义和社保方面的限制。2.如公告中未明确提及，可联系招录单位的人力资源部门，咨询实习期间缴纳社保是否会影响应届生身份的认定。3.同时，向学校就业指导部门或负责就业的老师咨询，了解过往毕业生在类似情况下的处理经验和建议。4.根据咨询结果，若确定实习期间交社保不影响应届生身份，可放心参加招录；若有影响，则需考虑是否更换招录单位或寻求其他就业途径。在整个过程中，保持与招录单位和学校的沟通，确保信息准确无误。