劳动局未对91年临时工转正式工盖章，社保局在工

劳动局未盖章可能影响工龄认定。未盖章则91年临时工转正式工的时间可能不被认可，影响社保待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》，工龄计算需单位确认，未盖章或致工龄认定出错，影响退休金等社保待遇。严重时可致员工社保权益受损，退休金减少。
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不同情况处理如下：1.如劳动局可补盖章：联系劳动局，说明情况，请求补盖章以确认工龄。2.如劳动局拒绝盖章：可考虑劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁以维权。3.劳动局一直不配合：可考虑诉讼解决，依据相关法律法规，向法院提起诉讼以维权。
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此问题常见处理方式为沟通解决。可与劳动局沟通，要求补盖章以确认工龄。依据《中华人民共和国劳动法》，单位应配合员工处理工龄认定事宜，沟通无果可走劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与结果，优先选择沟通协商。