66岁老人未签劳动合同被解雇怎么办

66岁老人未签劳动合同被解雇，可追求用人单位责任。依据《劳动合同法》，超过一个月未签合同应支付双倍工资，若解雇属于应支付经济补偿情形，则还需支付经济补偿。不及时处理，老人可能面临损失赔偿及法律援助缺失的风险。
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处理此问题，常见方式包括申请劳动仲裁、与用人单位协商或寻求法律援助。建议首先尝试与用人单位协商，无果后考虑劳动仲裁，必要时寻求专业律师帮助。
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应咨询：1. 若老人欲追求赔偿，可先收集证据，如工资单、工作记录等。2. 接着，尝试与用人单位沟通协商，要求支付双倍工资及经济补偿。3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或寻求律师协助准备法律诉讼。