病假工资的问题

您可能还想了解病假工资的计算基数是如何确定的。根据之前的解答，在计算病假工资时，除了计算系数，计算基数也是关键。虽然具体计算基数的确定可能因企业规定或劳动合同约定而异，但通常病假工资的计算基数应为员工的正常工资或基本工资，而非最低工资标准。请参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法规，结合您的具体情况和企业规定来确定计算基数。
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从法律角度看，病假工资的规定主要依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等法规。具体规定包括：职工疾病或非因工负伤连续休假期间，企业应按照工龄和休假时间支付不同比例的疾病休假工资或疾病救济费。病假工资的计算基数通常为员工的正常工资或基本工资，计算系数则根据工龄和休假时长确定。
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您可能还想了解如果企业未按规定支付病假工资，员工应如何维权。首先，员工应收集并保留相关证据，如工资条、病假证明等。其次，员工可以尝试与企业进行协商，要求企业补发差额。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，若仲裁结果仍不满意，员工可依法向人民法院提起诉讼。