工作未满两个月且无劳动合同，是否需要负责

雇主需根据司机死亡原因判断是否负责。若司机猝死符合工伤条件，如交通事故非主责等，依据《工伤保险条例》，雇主需负责。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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雇主需负责情况视死因。操作如下：1.确认死因，如是否工伤；2.若工伤，收集证据申请工伤认定；3.非工伤则按法律规定处理后续事宜，如丧葬补助等；4.全程咨询律师，确保合法处理。
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处理方式需根据死亡原因定。若为工伤，则申请工伤认定；若非工伤，则按非因工死亡处理。选择时需明确死亡原因，并咨询专业律师以确保合法合规。