生育津贴差额计算时，还是实发工资？

生育津贴差额计算对比的是应发工资。依据相关法律法规，生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资基数计算。若对比实发工资，可能未全面反映职工的真实收入情况，影响津贴的准确计算。《社会保险法》等法律明确了以应发工资为计算基数，确保职工权益。不及时准确计算，将影响职工合法权益的享受。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理生育津贴差额计算问题，常见方式有查询单位人事部门了解缴纳基数，或直接咨询当地社保部门。建议首选咨询单位人事，因其更了解本单位具体情况及政策执行细节，能提供更准确的信息。《劳动法》及《社会保险法》要求用人单位需配合职工处理此类事务，确保职工权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生育津贴差额计算需明确基数。具体操作：1.首先确认单位上年度职工月平均工资，此为计算基础；2.核对个人实际应发工资与单位缴纳基数是否一致；3.如有差额，及时与单位人事沟通调整或向社保部门咨询，确保津贴准确发放。不同情况下，均需基于应发工资进行计算，以保障职工合法权益。