工作调动的工龄如何计算

工龄调动连续计算，需有调动证明。调动前后的工龄按连续计算法计算，依据《劳动合同法》等，若调动无审批证明可能导致工龄中断，影响权益。
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工龄计算有连续、合并、折算三种方法。具体采用哪种需视情况而定：若工作未中断，用连续计算法；若因非主观原因中断，用合并计算法；若从事特殊工种，按工龄折算法。选择时需考虑实际情况与法律规定。
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工龄计算视情况而定。具体如下：1. 连续工作未调动，工龄连续计算，从用工之日起至离职日；2. 因调整等非主观原因中断工作，前后时间合并计算工龄；3. 特殊工种按实际工作年限折算，如一年折算一年半。