满勤奖不给违法吗

满勤奖不给不一定违法，需视合同及企业规定。分析：满勤奖是否违法取决于劳动合同或企业规章制度中的具体约定。若合同或制度中明确规定了满勤奖及其发放条件，而员工满足条件却未获得，则企业行为可能构成违约。反之，若无明确约定，企业有权自主决定是否设立及发放满勤奖。提醒：若企业无故克扣满勤奖且无法提供合理解释，或该行为已影响员工基本权益，表明问题较严重，应及时咨询律师。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，员工可先查阅劳动合同及企业规章制度，明确满勤奖的相关规定。若企业违约，员工可选择与企业协商、向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。选择建议：协商为首选，成本低且效率高；协商无果时，再考虑仲裁或诉讼，仲裁相对快速，诉讼则更具权威性。
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具体操作：1. 查阅合同与制度：员工应详细阅读劳动合同及企业规章制度中关于满勤奖的规定，明确发放条件及标准。2. 与企业协商：发现企业未按规定发放满勤奖时，员工可先与企业人力资源部门沟通，寻求合理解释或补偿。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供相关证据，如合同复印件、工资条等，要求企业支付满勤奖。4. 提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。