公司员工打架领导怎么解决

公司领导应依法解决员工打架问题。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等，打架属违法行为，需及时制止并处理，否则可能导致事态升级，影响公司秩序与员工安全，甚至引发法律纠纷。
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解决员工打架问题，公司可依据内部制度处理或报警。选择时，应考虑事件严重性、影响范围及员工态度。轻微纠纷可内部调解，严重事件或涉及伤害应立即报警。
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员工打架需及时处理。具体操作：1. 立即制止打架，保护现场；2. 轻微情况，依据公司制度调解，警告或处罚；3. 严重或造成伤害，报警并配合警方处理，同时考虑赔偿事宜；4. 事后总结，加强员工法制教育，预防再发生。