迟到五分钟算旷工合法吗

迟到五分钟算旷工需具体分析，不合法若公司无此规定。《劳动合同法》等规定，公司不能简单认定迟到为旷工，需合理分析。若公司无明确规章制度，将迟到五分钟视为旷工可能违法，且会影响员工权益及工作积极性。
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处理迟到需依公司规定和劳动合同。对于迟到问题，公司应首先查阅劳动合同及公司规章制度，明确迟到处理办法。若规定不明确或不合理，应与员工沟通协商，制定合理规定，避免随意处罚。
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迟到处理视情况定。1. 若公司有明确规定，按规定执行，确保公平公正；2. 若无明确规定，应与员工沟通，了解原因，避免一刀切；3. 对于频繁迟到者，可依据公司规章制度或劳动合同约定，采取相应措施，如警告、罚款或辞退；4. 处理过程中需确保合法合规，避免侵犯员工权益。