合同未到期单位要解除合同

针对您提出的问题，如果单位在合同未到期时无故解除合同，且员工没有重大失误和违法行为，那么员工是有权要求经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，以及依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，您可以向劳动仲裁或劳动监察部门申诉，要求单位支付相应的经济补偿。
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从法律角度，单位无故解除合同，员工有权获得经济补偿。赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工应准备好相关证据，通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
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在不同情况下，员工维护自己权益的操作有所不同：如果单位违法解除合同，员工应立即收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁或劳动监察部门申诉；如果双方能协商一致，可以签订解除协议，明确经济补偿等事宜；若单位拒绝协商，员工可直接向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可寻求法律援助。