某某撤店员工补偿

您可能还想了解经济补偿的具体计算方式。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司撤店导致解除劳动合同的，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司撤店但提出调岗方案，员工拒绝后解雇的情况，解决方案需视具体情况而定：若调岗方案合理且符合劳动合同约定，员工无正当理由拒绝，公司解雇可能无需支付经济补偿；但若调岗方案不合理或违反劳动合同，员工拒绝后解雇，公司则需按法律规定支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司撤店解雇员工时，应确保合法合规，具体做法包括：提前通知员工并说明撤店原因；按照《劳动合同法》规定计算经济补偿；提供合理的调岗方案供员工选择（如适用）；确保解雇决定不违反劳动合同及法律规定；与员工协商解决争议，必要时可寻求劳动仲裁或法院裁决。