办理退休时发现档案年龄和实际不符，该如何解

发现档案年龄与实际不符，应先核实情况并尝试更正。分析说明：从法律角度看，个人档案中的年龄信息对于确定退休年龄具有重要影响。若发现档案年龄与实际年龄不符，首先应通过查阅原始档案、出生证明等材料核实真实年龄。若确实存在误差，可向所在单位的人事部门或档案管理机构提出更正申请，并按照相关规定提交证明材料。若单位不予更正或更正程序复杂，可考虑通过法律途径维护自身权益。提醒：当档案年龄误差导致退休权益受损，且单位或相关部门未能及时更正时，表明问题已比较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.内部申诉：向所在单位的人事部门或档案管理机构提交更正申请，并提供原始档案、出生证明等证明材料。关注单位内部的更正流程和时限，及时跟进处理进度。2.行政申诉：若单位不予更正或更正程序复杂，可向相关行政部门（如人力资源和社会保障部门）提出申诉，提交相关证明材料，并按照行政部门的要求进行后续操作。3.法律诉讼：若行政申诉仍未能解决问题，且对个人权益造成较大影响，可咨询律师并准备相关证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和调解工作，争取维护自身合法权益。同时，注意保留好所有与问题相关的证据材料，以备不时之需。
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常见处理方式：发现档案年龄与实际不符，常见的处理方式包括内部申诉、行政申诉和法律诉讼。选择建议：若误差较小且单位有明确的更正程序，可先尝试内部申诉；若内部申诉无果，可向相关行政部门提出申诉；若行政申诉仍未能解决问题，且对个人权益造成较大影响，可考虑通过法律诉讼途径解决。在选择处理方式时，应综合考虑时间成本、经济效益和个人实际情况。