餐饮行业国庆不放假且未涨工资，有哪些解决办

餐饮行业国庆不放假且未涨工资违法，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，国庆节为法定假日，不放假且不涨工资违反规定。若不及时处理，将损害员工合法权益，影响员工工作积极性及企业声誉。
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餐饮国庆不放假未涨薪，可如此处理：1.与雇主沟通，要求按法规放假或涨薪；2.沟通无果，收集证据，如工时记录、薪资单等；3.向人社局申请劳动仲裁，提交证据材料；4.若仲裁结果不满，可准备材料向法院起诉。
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餐饮行业国庆不放假未涨工资，常见处理为申请劳动仲裁或起诉。若与雇主沟通无果，可向人社局申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可再向法院起诉，以维护自身权益。