国企派遣同工不同酬怎么处理

国企派遣同工不同酬可依法维权。依据《劳动合同法》，被派遣劳动者享有同工同酬权利。若不及时处理，将加剧不公平，影响员工积极性和团队稳定，甚至引发劳动争议。
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国企派遣同工不同酬，应这样处理：1. 与用工单位协商，要求实现同工同酬；2. 协商无果，向劳动监察大队提交证据，请求调查处理；3. 若问题依旧，准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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处理同工不同酬，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向劳动监察大队投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。