劳务派遣员工患病期间,用工单位需要支付工资吗

劳务派遣员工患病期间，用工单位需支付工资。依据《劳动法》等相关规定，员工病假期间工资需按规定发放，不得低于最低工资标准的80%，否则可能影响员工权益及企业声誉。
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劳务派遣员工患病，常见处理方式是支付病假工资。选择时，应根据员工实际病情、医疗期及公司规定确定支付标准，确保合法合规，同时维护员工权益。
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劳务派遣员工患病需付工资。操作如下：1. 确认员工医疗期；2. 根据公司规定及《劳动法》，确定病假工资标准，不低于最低工资80%；3. 按时支付，避免法律风险。