女员工超过50岁不缴纳社保违法吗

@30-50字回复@：女员工超过50岁是否需缴纳社保，需视其是否退休及社保缴纳年限而定。@50-80字分析@：根据《社会保险法》，职工需按规定缴纳社保直至退休。若已退休且缴费达标，则停缴合法；未退休且未缴足，则公司需继续缴纳，否则违法。未及时处理可能导致员工权益受损，面临法律纠纷。
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@30-50字回复@：处理方式需依情况定。@70-100字说明@：若员工已退休且社保缴纳满足要求，公司无需再缴；若未退休且未缴足，公司应依法续缴。选择处理方式时，应首先确认员工的退休及社保缴纳状态。
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@30字以内回复@：分情况处理。@100-300字分点操作@：1. 若女员工已办理退休且社保缴纳年限达标，公司无需再为其缴纳社保，此为公司合法操作。2. 若女员工未退休且社保未缴足，公司必须继续为其缴纳社保，否则将面临法律制裁，并需赔偿员工损失。具体操作包括：明确告知员工需继续缴纳直至退休，并补缴之前未缴部分；同时，需积极协助员工完成社保补缴手续。3. 若女员工临近退休但社保年限不足，公司应与员工协商，确定是否继续缴纳及补缴方案，以确保合法合规。