退休返聘人员在本单位是否有福利待遇？

退休返聘人员在本单位的福利待遇需依据合同约定。分析：从法律角度看，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不受《劳动法》中关于福利待遇的强制规定约束。其福利待遇主要取决于双方签订的劳务合同中的约定。若合同未明确约定，则单位无法定义务提供与正式员工相同的福利待遇。提醒：若退休返聘人员发现单位未按照合同约定提供福利待遇，且经过沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理退休返聘人员福利待遇问题的方式主要有两种：一是协商，二是诉讼。-协商：双方可依据劳务合同内容进行协商，明确福利待遇的具体内容和标准。-诉讼：若协商不成，退休返聘人员可向人民法院提起诉讼，要求单位履行合同约定的福利待遇。选择时，应优先考虑协商方式，以节约时间和成本；若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.合同明确约定情况下：退休返聘人员应依据劳务合同中明确约定的福利待遇条款，要求单位履行。单位拒绝履行的，可提出书面异议并保留证据。2.合同未明确约定情况下：双方应首先进行协商，尝试就福利待遇达成一致。协商过程中，退休返聘人员可提供同行业或同岗位的福利待遇作为参考。3.协商无果时：退休返聘人员可准备相关证据（如劳务合同、工资条、沟通记录等），向人民法院提起诉讼，要求单位按照劳务合同的约定或行业惯例履行福利待遇。诉讼过程中，应积极配合法院的调查和调解工作。4.法院判决后：若退休返聘人员胜诉，单位应依法履行法院判决，支付相应的福利待遇。若单位仍不履行，退休返聘人员可申请强制执行。