工伤后离职，公司应支付多少？

工伤后离职，公司支付金额视情况而定。根据《劳动合同法》，若公司违法辞退，需支付二倍经济补偿；若因公司过错离职，需支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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工伤离职赔偿视情况定。1.若公司违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求二倍经济补偿。2.若因公司过错（如欠薪）离职，先与公司协商，协商无果再申请劳动仲裁，要求经济补偿。3.无论何种情况，都需保留好相关证据，如工伤认定、薪资记录等，以便维权。
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工伤后离职，处理方式主要分两种。若公司违法辞退，可要求二倍经济补偿；若因公司未足额支付工资等过错离职，可要求经济补偿。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。